Austausche, die motivieren
Für Claire ist das Jahresgespräch nun ein Moment des Austauschs, in dem sie sich einbezogen fühlt. Im Vorfeld kann sie Punkte hinzufügen, die sie ansprechen möchte, sodass sie über ihre Erwartungen und Ziele nachdenken kann. Am Tag des Gesprächs kommt sie vorbereitet, ihre Ziele sind klar und sie geht motiviert mit konkreten Verbesserungsvorschlägen aus dem Gespräch heraus. Mit diesem Ansatz wird das Gespräch zu einem Moment, in dem sie ihre Entwicklung im Unternehmen vorantreiben kann.
Ein Moment, um gemeinsam zu wachsen
Als Teamleiter nutzt Pierre die Gespräche, um sein Team zu fördern und zu begleiten. Dank der Tools von Vysual verfügt er über eine klare Struktur mit auf die jeweilige Position zugeschnittenen Kriterien, was die Vorbereitung erleichtert. Auch seine Mitarbeiter können ihr Feedback und ihre Erwartungen einbringen. Im Gespräch sprechen Pierre und sein Mitarbeiter gezielt über die Themen, jeder weiss, woran er gemessen wird und wo er sich verbessern kann. So wird das Gespräch zu einem konstruktiven und motivierenden Austausch für das Team.
Die Talente von morgen – schon heute
In ihrer Funktion als HR-Verantwortliche sieht Marie jedes Gespräch als Entwicklungshebel für die Teams. Mit Vysual stellt sie die Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen sicher und passt die Bewertungskriterien an jedes Profil an. Durch den Überblick über die entwickelten Kompetenzen erleichtert sie die interne Mobilität und Schulungsprojekte und identifiziert herausragende Talente. Für Marie ist jedes Gespräch eine Gelegenheit, die Mitarbeiter auf individuelle und wertschätzende Weise in ihrer Entwicklung zu begleiten.
