Warum die Stimmung der Mitarbeitenden messen?
Die Stimmung der Mitarbeitenden ist weit mehr als nur ein Spiegel ihres momentanen Gefühlszustands – sie ist ein wertvoller Indikator für das Wohlbefinden am Arbeitsplatz, das Betriebsklima und die langfristige Bindung an das Unternehmen. Ein regelmässiges Stimmungsmonitoring hilft dabei, Burnout-Risiken, Stress und Unzufriedenheit frühzeitig zu erkennen – bevor es zu unerwarteten Kündigungen oder Produktivitätsverlusten kommt.
Stimmung beobachten, um gezielt zu handeln
Marie, HR-Verantwortliche, nutzt Vysual, um täglich die Stimmung ihrer Mitarbeitenden zu verfolgen. Über das einfache Smiley-System erhält sie ein übersichtliches Dashboard, das ihr sofort zeigt, wenn in bestimmten Abteilungen die Stimmung sinkt. Sie kann rasch reagieren – sei es durch Gespräche mit den Führungskräften, organisatorische Anpassungen oder Massnahmen zur Förderung des Teamzusammenhalts. Für Marie ist dieses Tool ein wertvoller Verbündeter bei der Burnout-Prävention und beim Aufbau eines gesunden Arbeitsumfelds.
Die Stimmung einfach ausdrücken
Pierre, Entwickler, schätzt die Einfachheit des Smiley-Zufriedenheitssystems von Vysual. Er kann jeden Tag mit nur einem Klick seine Stimmung mitteilen – bei Arbeitsbeginn oder -ende. Er findet es gut, dass das Feedback anonym und schnell abgegeben werden kann. Für ihn ist es eine Möglichkeit, mühelos zum allgemeinen Wohlbefinden beizutragen und gleichzeitig zu wissen, dass seine Meinung zählt. Ob guter Tag oder stressige Phase – er weiss: Das Unternehmen nimmt seine Rückmeldung ernst und ist bereit, die Bedingungen zu verbessern, wenn nötig.
