Une flexibilité inégalée pour une gestion optimale
Vysual vous offre une flexibilité sans égale dans la gestion des temps partiels. Vous avez la possibilité de lisser les heures sur la semaine, garantissant ainsi une répartition homogène du temps de travail, ou bien de fixer des jours de travail spécifiques, en fonction des besoins de votre entreprise. Ce niveau de personnalisation vous permet d’adapter le temps de travail à la réalité de votre activité.
Changement de taux, la calculatrice à la poubelle
Delphine est responsable des ressources humaines dans un home. De nombreux employés travaillent à temps partiel avec des taux d’occupation variables, la gestion des horaires devenait un vrai défi. Avant Vysual, chaque changement dans le taux d’occupation nécessitait de fastidieux recalculs des droits aux vacances, et l’équipe passait des heures à vérifier manuellement les informations.
Mais depuis que Vysual a été intégré, tout a changé. La solution permet à Delphine de modifier les taux d’occupation de chaque employé rapidement et simplement, et le système recalcule automatiquement les droits aux vacances. Chaque changement est instantanément enregistré dans l’historique, ce qui permet de garder une trace précise des ajustements.
Mais ce n’est pas tout…
Vysual ne se contente pas de pouvoir gérer les temps partiels ; nous proposons également un ensemble de fonctionnalités avancées pour répondre à tous vos besoins :
- Humeur des employés : L’humeur des collaborateurs joue un rôle essentiel dans la bonne santé d’une entreprise.
- Semaine de 4 jours : La semaine de 4 jours, autrefois considérée comme une utopie, est aujourd’hui une réalité pour un nombre croissant d’entreprises.
- Jours fériés et ponts : Parce que chaque entreprise a ses propres réalités et que chaque région suit son propre calendrier, la gestion des jours fériés et des ponts peut rapidement devenir un défi.
- Télétravail : Le télétravail est devenu une réalité incontournable. Que vous soyez une grande entreprise ou une PME, la gestion du télétravail est devenue un élément essentiel de la gestion des ressources humaines.